踔厲奮發新征程 | “人工智能+”加出發展新動能
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                                          貫徹落實中央紀委三次全會精神丨督促穩就業保民生

                                          法律援助維護勞動者合法權益典型案例

                                          發布時間:2024-02-26  來源:司法部微信公眾號  字體大小[ ]

                                             法律援助維護勞動者合法權益典型案例

                                            為做好法律援助工作,司法部發布2個農民工、1個新就業形態勞動者法律援助典型案例,旨在通過案例更好地引導勞動者維護自身合法權益。

                                          浙江省湖州市安吉縣法律援助中心

                                          對孫某勞動爭議糾紛提供法律援助案

                                            【基本案情】

                                            2016年,孫某入職浙江省安吉縣某建設公司從事駕駛瀝青攤鋪機工作。該公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2022年2月,該公司突然辭退孫某,并拒絕足額支付孫某勞動報酬,孫某多次催要未果。

                                            2022年10月,孫某到安吉縣法律援助中心申請法律援助。經審查,孫某為進城務工人員,依法免予核查經濟困難狀況。安吉縣法律援助中心當即決定為其提供法律援助,并指派浙江求直律師事務所律師承辦該案。

                                            承辦律師接受指派后立即與孫某聯系,在了解到安吉縣某建設公司已將孫某的社保掛靠至其他公司,并據此否認與孫某之間存在勞動關系,拒絕支付勞動報酬的情況后,當即調取了兩家公司的企業信用報告及繳納社保人員名單,發現這兩家公司在管理、業務、股東、人員、住所地上存在混同關系,系關聯公司。

                                            2022年11月,承辦律師為孫某依法提起勞動仲裁,并在開庭審理過程中提出,孫某工作崗位及工作地點自入職以來一直保持不變,且涉案兩家公司系關聯公司,安吉縣某建設公司否認與孫某存在勞動關系的主張不能成立。經安吉縣勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決,依法確認安吉縣某建設公司系違法解除勞動合同,并裁決該公司向孫某支付勞動報酬及賠償金共計12萬元。

                                            【案例點評】

                                            本案是一起典型的用人單位違法解除勞動合同情形的農民工勞動爭議案件。承辦律師在接受法律援助中心指派后,從用人單位與掛靠公司存在關聯關系、受援人工作崗位及工作地點未發生變化等客觀情況入手,證明受援人孫某與用人單位存在事實勞動關系,幫助受援人成功追索勞動報酬。

                                           

                                          江蘇省儀征市法律援助中心

                                          對孫某某等人申請支付勞動報酬

                                          提供法律援助案

                                            【基本案情】

                                            2023年3月,孫某某等24名農民工入職江蘇省儀征市某母嬰護理服務公司,從事月嫂工作。但該公司一直未與孫某某等人簽訂勞動合同,且自入職后一直未支付勞動報酬,累計近18萬元。

                                            為維護自己的合法權益,2023年8月,孫某某等人到當地法律援助聯絡點提出了法律援助申請。儀征市法律援助中心收到申請后,當日進行了審查,發現孫某某等人屬于“請求支付勞動報酬的進城務工人員,免予核查經濟困難狀況”的情形,當日決定給予法律援助,并指派江蘇東宇律師事務所律師承辦該案??紤]到孫某某等人沒有與公司簽訂勞動合同,請求支付勞動報酬缺乏關鍵證據支持,案情較為復雜,儀征市法律援助中心組成工作組,指導承辦律師辦理該案。

                                            為幫助孫某某等人盡快拿到應得的勞動報酬,儀征市法律援助中心工作組與承辦律師一同到某服務公司,向孫某某等人了解情況,通過家政服務合同、考勤記錄等材料確定了公司與孫某某等人之間存在勞動關系,核實了勞動報酬金額。之后,承辦律師與公司負責人耐心溝通,釋法說理,就全額支付勞動報酬等問題提出了解決方案。經勞動仲裁部門組織調解,孫某某等人順利拿到了勞動報酬。

                                            【案例點評】

                                            本案受援人數較多、案情較為復雜,承辦律師抽絲剝繭,從服務合同、考勤記錄等材料入手,證明了受援人孫某某等人與用工企業存在勞動關系,法律援助機構指導案件辦理,協調解決相關問題,體現了法律援助在穩就業、保民生方面的積極作用。

                                           

                                          河南省鄭州市法律援助中心

                                          對袁某申請支付勞動報酬提供法律援助案

                                            【基本案情】

                                            2023年1月,袁某大學畢業后,入職河南省鄭州市某化妝品公司,從事網絡直播帶貨工作。該公司未與袁某簽訂書面勞動合同。2月,袁某被公司辭退,未拿到約定的勞動報酬。

                                            2023年3月,袁某向鄭州市法律援助中心提出法律援助申請。經審查,袁某經濟狀況和申請事項均符合法律援助條件。鄭州市法律援助中心決定給予法律援助,指派河南大象律師事務所律師承辦該案。

                                            承辦律師向袁某詳細詢問案件情況,發現袁某不清楚公司名稱,缺乏證明勞動關系的有力證據,維權難度較大。承辦律師便從袁某參加招聘的網絡平臺入手,通過平臺中的應聘記錄,找到公司名稱,根據該公司在招聘平臺上發布的信息,證明薪資待遇,再通過直播平臺上的企業公示信息,明確了公司的基本信息。為證明袁某與公司存在勞動關系,承辦律師找到了該公司在直播平臺上發布的袁某直播視頻,收集整理了袁某與公司法定代表人關于工作內容、工資計算、出勤請假等方面的微信聊天記錄。在調查收集相關證據后,承辦律師代理袁某向人民法院起訴,請求該公司按照約定向受援人支付勞動報酬。

                                            在開庭審理時,承辦律師向法庭出示證據,充分證明了袁某與某化妝品公司之間存在勞動關系。法庭采納了承辦律師的法律意見,判決該公司向袁某支付勞動報酬及賠償金等共計7619元。

                                            【案例點評】

                                            近年來,隨著網絡直播等平臺經濟發展,網絡應聘和就業的相關法律糾紛不斷增長。如何判斷平臺企業與勞動者之間的法律關系也成為法律援助人員面臨的新問題。本案中,因平臺企業未簽訂勞動合同,導致受援人袁某面臨維權困境。承辦律師打破傳統思維方式,通過網絡平臺廣泛搜集證據材料,成功幫助受援人維護了自身合法權益。

                                          中國法治新聞網摘編亓淦玉

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